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封頭拋光機(jī)五金廠家必備設(shè)備
封頭拋光機(jī)對(duì)五金廠家都是必備設(shè)備，因?yàn)?a href="http://shandongzhongda.com/">封頭拋光機(jī)能給客戶帶來特別多利潤(rùn)，省時(shí)間，省工，噪音小，無(wú)污染，操作簡(jiǎn)單，效率快，在五金市場(chǎng)，誰(shuí)的東西效果好，肯定銷量快，所以封頭拋光機(jī)是每個(gè)五金廠家的必備設(shè)備。核心技術(shù)的缺失是制約我國(guó)汽車零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。我國(guó)的汽車行業(yè)還是一個(gè)非常年輕的產(chǎn)業(yè)，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的汽車產(chǎn)業(yè)不能相提并論。沒有百年老店，超過五十年的企業(yè)也還只是個(gè)位數(shù)。零部件企業(yè)更加年輕，大多數(shù)都還是十幾、二十幾歲的“毛頭小子”，沒有豐富的閱歷和深厚的積淀。
改革開放前的20多年，我們都是在自己摸索中閉門造車，改革開放之后，隨著國(guó)門的打開，思想的解放，才開始逐漸重視人才的培養(yǎng)和技術(shù)的引進(jìn)。外商投資企業(yè)則憑借幾十年上百年的技術(shù)積累和新技術(shù)的研發(fā)，已經(jīng)具備了強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，在汽車核心零部件技術(shù)上，牢牢占領(lǐng)著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。
所謂“十年樹木，百年樹人”，人才的培養(yǎng)不能急功近利，是需要從扎扎實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)教育入手，充分結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行下去的。目前我國(guó)汽車企業(yè)技術(shù)人員、管理人員非常緊缺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“挖東墻補(bǔ)西墻”的情況，缺少優(yōu)秀的、能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人員隊(duì)伍，所以人才培養(yǎng)就顯得極端緊迫。“我國(guó)汽車科技人才極度短缺，培養(yǎng)體系不健全。零部件企業(yè)的技術(shù)人才流失嚴(yán)重，行業(yè)高素質(zhì)的人才大都在外資企業(yè)。”中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)董建平認(rèn)為。
而這還不是最重要的，更關(guān)鍵的是我國(guó)汽車人才梯度建設(shè)極端欠缺，“青黃不接”，老一輩汽車人有經(jīng)驗(yàn)少理論，新一代汽車人多理論缺實(shí)踐。產(chǎn)學(xué)研各自為陣現(xiàn)象依然存在，相互之間缺乏緊密聯(lián)系，需求不對(duì)稱，高校里培養(yǎng)的專業(yè)人才，到了企業(yè)理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。 要真正解決核心技術(shù)提升問題，“拿來主義”救不了中國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)，必須通過我們自己的人才培養(yǎng)，在引進(jìn)的基礎(chǔ)上，消化吸收再創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)提升并且超越。
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